(单选题)7: 人力资源信息处理的定量的基本方法是（　　　　）。 A: 分析法 B: 统计分组法 C: 综合法 D: 比较分析法 ...

(单选题)1: 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。 A: 涉及的范围 B: 涉及的时间期限 C: 规划的层次 D: 规划的性质 ...

(多选题)15: 工作分析的结果是形成（ ）。 A: 职务报告 B: 工作说明书 C: 工作活动说明书 D: 工作规范 ...

(单选题)9: 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。 A: 1.5-5年 B: 1-5年 C: 2-5年 D: 2.5-5年 ...

(单选题)3: 下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。 A: 立法 B: 发挥工会及企业党组织的作用 C: 培训具体工作人员 D: 职工参与民主管理 ...

(判断题)17: 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 员工培训的目的()。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 建立企业文化 D: 实现个人的发展目标 E: 补充和延续普通学校教育 ...

(单选题)5: 奖酬制度设计最主要的原则是（）。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...

(判断题)19: 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 职位评价的方法包括()。 A: 排列法 B: 分类法 C: 调查法 D: 评分法 E: 因素比较法 ...