一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)品位分类制度以“人”为核心要素，按照()，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身 正确答案：A.资历、B.教...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。 A.法律监控与约束 B.道德约束 C.社会群团的监控与约束 D.舆论的监控与约束...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效考核主要从()进行。 A.业绩 B.能力和潜力 C.态度 D.能力和素质 正确答案：A.业绩、B.能力和潜力、C.态度 2.(多选题)准确的人力资源预测是人员...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 A.绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源招募具有（）的功能。 A.获取公共部门所需的人力资源 B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。 A.供给制与津贴相结合 B.低...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 A.监控与约束理念 B.监控...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组 正...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。 A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 正确答案：A.岗位工资、B.薪级工资 2.(单选题...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...