(单选题)12: 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： A: 序列法 B: 配对比较法 C: 强迫分配法 D: 交替排列法 ...

(单选题)6: 科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： A: 专业化分工 B: 提高劳动生产率 C: 重视人际关系协调 D: 强调合作 ...

(多选题)35: 岗位设计及再设计的内容有( )。 A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B: 企业文化的培养与创新 C: 工作满负荷 D: 工作环境的优化 E: 建立“人—机—资金”的最优化政策 ...

(多选题)29: 回归分析法是( )。 A: 人力资源需求预测方法 B: 人力资源供给预测方法 C: 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法 ...

(单选题)5: 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 ...

(多选题)34: 培训的目标可以分为( )。 A: 知识传授 B: 智力提高 C: 技能培养 D: 态度改变 ...

(多选题)28: 职务规范里面一般没有包括的内容有( )。 A: 职务名称 B: 学历要求 C: 工作活动 D: 工资待遇 ...

(多选题)22: 下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 企业环境 B: 企业战略 C: 企业规模 D: 人员素质 E: 科技条件 ...

(单选题)16: ( )要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 A: 德尔菲法 B: 马尔科模型 C: 单变量法 D: 工作日志法 ...

(单选题)4: 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 A: 工资规划 B: 晋升计划 C: 配备计划 D: 员工职业生涯计划 ...