(判断题)11: 对于缩减人员的管理，需要保留缩减人员过去的信息资源和通讯方式。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 战略组合的分析方法通常采用（ ）组合法。 A: SOTT B: EI C: SWOT D: IE ...

(单选题)1: 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（ ）模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 A: 预测 B: 发展 C: 指标 D: 计量 ...

(多选题)9: 人力资源规划的特点包括（ ）。 A: 动态性 B: 系统性 C: 超前性 D: 独特性 ...

(单选题)3: SWOT分析法又称为（ ）。 A: 战略分析法 B: 态势分析法 C: 阶段分析法 D: 资源分析法 ...

(多选题)11: 社会保障的功能有()。 A: 调节功能 B: 稳定功能 C: 恢复与发展功能 D: 营利功能 ...

(单选题)5: 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。 A: 劳动部门 B: 主管部门 C: 卫生部门 D: 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会 ...

(判断题)19: 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)7: 轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 A: 扩大化 B: 丰富化 C: 规范化 D: 制度化 ...