(单选题)1: 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（ ）模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 A: 预测 B: 发展 C: 指标 D: 计量 ...

(多选题)9: 人力资源规划的特点包括（ ）。 A: 动态性 B: 系统性 C: 超前性 D: 独特性 ...

(单选题)3: SWOT分析法又称为（ ）。 A: 战略分析法 B: 态势分析法 C: 阶段分析法 D: 资源分析法 ...

(多选题)11: 社会保障的功能有()。 A: 调节功能 B: 稳定功能 C: 恢复与发展功能 D: 营利功能 ...

(单选题)5: 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。 A: 劳动部门 B: 主管部门 C: 卫生部门 D: 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会 ...

(判断题)19: 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)7: 轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 A: 扩大化 B: 丰富化 C: 规范化 D: 制度化 ...

(单选题)1: 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 A: 阶段性 B: 实用性 C: 单一性 D: 通用性 ...

(单选题)9: 人力资源与其他资源最根本的区别是（）。 A: 两重性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 ...

(单选题)3: 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A: 定性 B: 定量 C: 定量与定性相结合 D: 既非定性与定量 ...