7. 下列关于企业文化的说法错误的是（ ）。 A. 组织文化的核心内容是企业价值观和企业精神 B. 组织文化强调的是以人为本的管理方式 C. 塑造组织文化是进行社会精神文明建设的一个基本途径 D. 已形成的组织文化是不会改变的 ...

2. 下列关于效能的说法不正确的是（ ）。 A. 作为有效组织的尺度之一，效能可以定义为组织实现目的和目标的能力 B. 效能是短期测度的标准 C. 效能最终要与组织试图满足的利益团体相联系 D. 每个组织都有度量其成功程度的效能标准 ...

2. 途径-目标模式是领导权变理论的又一研究成果，它以期望激励理论和领导行为理论为基础。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 领导者素质评价的主要方法有（ ）。 A. 问卷调查法 B. 心理测评技术 C. 评价中心方法 D. 功能测评法 ...

7. （ ）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。 A. 菲德勒模式 B. 途径-目标模式 C. 领导参与模式 D. 领导生命周期理论 ...

2. 相互作用分析是（ ）在《大众的游戏》一书中提出的一种提高人际交往能力和促进信息沟通的方法。 A. 贝尔尼 B. 法约尔 C. 韦伯 D. 德鲁克 ...

2. 个体心理系统中的三大部分相互独立又相互影响和转化。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分为哪些类型？（ ） A. 人际性角色 B. 信息性角色 C. 决策性角色 D. 领导性角色 ...

7. 人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析，其中（ ）是指能力类型的差异。 A. 量 B. 质 C. 发展 D. 以上都不正确 ...

2. 马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（ ）激励理论。 A. 内容型 B. 过程型 C. 调整型 D. 目的型 ...