5.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 A. 错误 B. 正确 ...

4.劳动争议处理的一般调整方法分为（） A. 协商 B. 斡旋和调解 C. 仲裁和审批 D. 紧急调整 ...

8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 ...

2.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A. 职工代表大会 B. 工会 C. 职工代表 D. 单位领导 ...

6.集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。 A. 错误 B. 正确 ...

5.集体谈判的功能主要表现为（） A. 市场或经济功能 B. 政府作用 C. 决策功能 D. 协商功能 ...

9.（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。 A. 员工参加 B. 雇员参与 C. 雇员参加 D. 员工参与 ...

3.（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A. 员工代表委员会制度 B. 民主协商制度 C. 职工代表大会制度 D. 工会制度 ...

7.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 A. 错误 B. 正确 ...

1.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。 A. 错误 B. 正确 ...