10.（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 A. 商业秘密保护协议 B. 竞业限制 C. 服务协议 D. 同业竞争 ...

4.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。 A. 工资集体协商制度 B. 岗位工资制度 C. 绩效工资制度 D. 计件工资制度 ...

8.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

2.员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。 A. 错误 B. 正确 ...

1.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（） A. 工业心理学的出现 B. 霍桑试验 C. 社会系统理论 D. 权变理论 ...

5.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（） A. 劳动保障 B. 劳动纠纷 C. 罢工 D. 激烈的对抗 ...

4.汇总记账凭证账务处理程序能减轻登记总分类账的工作量,且便于了解账户之间的对应关系 A. 错误 B. 正确 ...

8.企业吸收投资者出资时，下列会计科目的余额可能发生变化的有（　）。 A. 盈余公积 B. 资本公积 C. 实收资本 D. 利润分配 ...

2.下列各项,在采用间接法将净利润调节为经营活动的现金流量时,需要调整的项目包括（ 　）。 A. 固定资产报废损失 B. 预提费用的增加 C. 经营性应收项目的减少 D. 投资损失 ...

6.采用权益法核算长期股权投资的，如果长期股权投资计提的减值准备大于其初始投资计入资本公积的金额，则差额部分应计入（ ）。 A. 投资收益 B. 资本公积 C. 长期股权投资（投资成本) D. 长期股权投资（股权投资差额） ...