3.培训效果评估包括（）层次。 A. 反应与学习 B. 行动与效果 C. 时间与地点 D. 任务和结果 ...

7.培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。 A. 工作分析法 B. 观察法 C. 小组讨论法 D. 日志法 ...

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 A. 1 B. 3 C. 6 D. 12 ...

5.卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。 A. 错误 B. 正确 ...

4.职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。 A. 工作名称分析 B. 工作内容分析 C. 工作环境分析 D. 工作条件分析 ...

8.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（） A. 主观判断法 B. 加权评分法 C. 评价中心技术 D. 小组讨论法 ...

2.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） A. 面试 B. 笔试 C. 试用 D. 轮岗 ...

6.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 A. 错误 B. 正确 ...

5.内部招聘的渠道包括（） A. 竞聘上岗 B. 内部晋升 C. 岗位轮换 D. 岗位平调 ...

9.实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） A. 管理职能 B. 市场职能 C. 服务职能 D. 战略职能 ...