1.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用()。 A. 推动管理变革作用 B. 缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用 C. 促进跨部门沟通的作用 D. 传道、授业、解惑的作用 ...

4.迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。 A. 错误 B. 正确 ...

6.多向式信息交流是()的优点。 A. 研讨法 B. 案例研究法 C. 角色扮演法 D. 讲授法 ...

8.进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。 A. 任务分析 B. 人员分析 C. 管理者分析 D. 组织分析 ...

2.人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 A. 教授人员特定技能 B. 教授人员特定知识 C. 连接培训与业务需要 D. 实现知识创造与共享 ...

5.培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。 A. 错误 B. 正确 ...

7.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A. 人力资源规划 B. 员工培训 C. 员工招聘 D. 绩效管理 ...

1.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 A. 整体性 B. 差异性 C. 动态性 D. 灵活性 ...

10.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 A. 错误 B. 正确 ...

4.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 A. 错误 B. 正确 ...