3.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。 A. 福利费 B. 住房费 C. 教育费 D. 劳动保护费 ...

2.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A. 结构分析法 B. 因素分析法 C. 时间数列分析法 D. 对比分析法 ...

11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A. 错误 B. 正确 ...

5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 A. 错误 B. 正确 ...

4.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。 A. 有利于选拔人才 B. 有利于建立人才激励机制 C. 有利于人力资源的有效利用 D. 有利于人力资源投资效益分析 ...

3.劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 A. 劳动生产率固定构成指数 B. 劳动生产率指数 C. 人力资源劳动生产率 ...

12.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 A. 错误 B. 正确 ...

6.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 A. 错误 B. 正确 ...

5.对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。 A. 移动平均法 B. 线性回归法 C. 多项式回归法 D. 指数回归法 ...

4.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。 A. 地方统计报表 B. 企业统计报表 C. 行业统计报表 ...