13.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 A. 错误 B. 正确 ...

7.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 A. 错误 B. 正确 ...

1.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 A. 错误 B. 正确 ...

5.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 ...

14.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 A. 错误 B. 正确 ...

8.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A. 错误 B. 正确 ...

1.企业文化形态包括（ ）。 A. 约定俗成的文化 B. 被改造过的文化 C. 学习型组织 ...

15.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 A. 错误 B. 正确 ...

9.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 A. 错误 B. 正确 ...