9. 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。 A. 内外环境分析 B. 战略预测 C. 战略制定 D. 战略实施 ...

4. 下列企业可以合法立即解聘职工的情形是( )。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ...

9. 结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。 A. 程序公平 B. 外部公平 C. 人际公平 D. 内部公平 ...

4. 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A. 在职培训 B. 脱产培训 C. 知识培训 D. 技能培训 ...

9. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。 A. 人力资源管理 B. 人力资源计划 C. 人力资源战略 D. 人力资源开发 ...

4. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 A. 工作分析 B. 员工招聘 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 ...

4. ( ) is a compiled object-oriented programming language used to write applets. A. C B. C++ C. JavaScript D. Java ...

9. 下列各项中，不应当计入油气资产价值的是()。 A. 申请取得或购买取得的矿区权益发生的支出 B. 在矿区权益取得后发生的探矿权使用费、采矿权使用费和租金等维持矿区权益的支出 C. 发现了探明经济可采储量的钻井勘探支出 D. 油气开发活动所发生的支出 ...

4. 企业发行的期权可以作为套期工具。 A. 错误 B. 正确 ...