3.组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。 A. 错误 B. 正确 ...

2.影响招聘效果的内部因素主要包括（） A. 企业声望 B. 招聘策略 C. 福利待遇 D. 成本和时间 ...

6.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A. 外部招聘 B. 内部晋升 C. 内部竞聘 D. 熟人推荐 ...

10.具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。 A. 错误 B. 正确 ...

4.根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。 A. 错误 B. 正确 ...

3.培训效果评估包括（）层次。 A. 反应与学习 B. 行动与效果 C. 时间与地点 D. 任务和结果 ...

7.培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。 A. 工作分析法 B. 观察法 C. 小组讨论法 D. 日志法 ...

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 A. 1 B. 3 C. 6 D. 12 ...

5.卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。 A. 错误 B. 正确 ...

4.职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。 A. 工作名称分析 B. 工作内容分析 C. 工作环境分析 D. 工作条件分析 ...