8.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（） A. 主观判断法 B. 加权评分法 C. 评价中心技术 D. 小组讨论法 ...

2.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） A. 面试 B. 笔试 C. 试用 D. 轮岗 ...

6.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 A. 错误 B. 正确 ...

5.内部招聘的渠道包括（） A. 竞聘上岗 B. 内部晋升 C. 岗位轮换 D. 岗位平调 ...

9.实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） A. 管理职能 B. 市场职能 C. 服务职能 D. 战略职能 ...

3.人员招聘成本分为（） A. 有形成本和无形成本 B. 直接成本和间接成本 C. 内部成本和外部成本 D. 短期成本和长期成本 ...

5.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A. 脱产培训 B. 在职培训 C. 见习培训 D. 工作轮换 ...

8.职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。 A. 错误 B. 正确 ...

2.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。 A. 错误 B. 正确 ...

4.橱窗分析法属于()。 A. 个人自我评价方法 B. 生涯机会评估 C. 职位分析方法 D. 自我定位方法 ...