5.培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。 A. 错误 B. 正确 ...

7.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A. 人力资源规划 B. 员工培训 C. 员工招聘 D. 绩效管理 ...

1.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 A. 整体性 B. 差异性 C. 动态性 D. 灵活性 ...

10.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 A. 错误 B. 正确 ...

4.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 A. 错误 B. 正确 ...

3.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。 A. 福利费 B. 住房费 C. 教育费 D. 劳动保护费 ...

2.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A. 结构分析法 B. 因素分析法 C. 时间数列分析法 D. 对比分析法 ...

11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A. 错误 B. 正确 ...

5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 A. 错误 B. 正确 ...

4.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。 A. 有利于选拔人才 B. 有利于建立人才激励机制 C. 有利于人力资源的有效利用 D. 有利于人力资源投资效益分析 ...