5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。 A. 错误 B. 正确 ...

4.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。 A. 有利于选拔人才 B. 有利于建立人才激励机制 C. 有利于人力资源的有效利用 D. 有利于人力资源投资效益分析 ...

3.劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 A. 劳动生产率固定构成指数 B. 劳动生产率指数 C. 人力资源劳动生产率 ...

12.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 A. 错误 B. 正确 ...

6.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 A. 错误 B. 正确 ...

5.对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。 A. 移动平均法 B. 线性回归法 C. 多项式回归法 D. 指数回归法 ...

4.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。 A. 地方统计报表 B. 企业统计报表 C. 行业统计报表 ...

13.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 A. 错误 B. 正确 ...

7.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 A. 错误 B. 正确 ...

1.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 A. 错误 B. 正确 ...