8.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A. 错误 B. 正确 ...

1.企业文化形态包括（ ）。 A. 约定俗成的文化 B. 被改造过的文化 C. 学习型组织 ...

15.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 A. 错误 B. 正确 ...

9.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 A. 错误 B. 正确 ...

3.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。 A. 错误 B. 正确 ...

2.GREP的功能包括（ ）。 A. 一种评判企业的诊断工具 B. 一种企业战略分析的工具 C. 一种人力资源管理思考方法 ...

1.产品与服务不涉及到（ ）。 A. 行业选择 B. 产品选择 C. 定价策略 ...

10.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。 A. 错误 B. 正确 ...

4.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。 A. 错误 B. 正确 ...