5.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 ...

14.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 A. 错误 B. 正确 ...

8.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A. 错误 B. 正确 ...

1.企业文化形态包括（ ）。 A. 约定俗成的文化 B. 被改造过的文化 C. 学习型组织 ...

15.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 A. 错误 B. 正确 ...

9.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 A. 错误 B. 正确 ...

3.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。 A. 错误 B. 正确 ...

2.GREP的功能包括（ ）。 A. 一种评判企业的诊断工具 B. 一种企业战略分析的工具 C. 一种人力资源管理思考方法 ...

1.产品与服务不涉及到（ ）。 A. 行业选择 B. 产品选择 C. 定价策略 ...