10.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。 A. 错误 B. 正确 ...

4.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。 A. 错误 B. 正确 ...

3.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。 A. 外部环境 B. 组织内部特征 C. 人力资源 ...

2.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。 A. 预算 B. 战略 C. 利润 ...

11.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 ...

5.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 A. 错误 B. 正确 ...

4.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。 A. 企业战略需要落地 B. 企业核心能力的发展 C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变 D. 人力资源管理的层次正在提高 ...

3.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。 A. 合作 B. 基于承诺 C. 效率 ...

10.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

4.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 A. 错误 B. 正确 ...