10.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

4.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 A. 错误 B. 正确 ...

8.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 ...

2.从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 ...

12.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

6.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 A. 错误 B. 正确 ...

11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。 A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复杂性 D. 交流的直接性 ...

5.传授知识的培训方法有（ ）。 A. 讲授法 B. 视听教学 C. 计算机辅助教学 D. 模拟训练 ...

13.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 A. 错误 B. 正确 ...

7.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 A. 错误 B. 正确 ...