8.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 ...

2.从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 ...

12.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

6.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 A. 错误 B. 正确 ...

11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。 A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复杂性 D. 交流的直接性 ...

5.传授知识的培训方法有（ ）。 A. 讲授法 B. 视听教学 C. 计算机辅助教学 D. 模拟训练 ...

13.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 A. 错误 B. 正确 ...

7.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。 A. 错误 B. 正确 ...

1.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。 A. 错误 B. 正确 ...

6.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。 A. 强制性失业保险模式 B. 非强制性失业保险模式 C. 失业补助制度模式 D. 双重失业保险模式 ...