10.领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的（） A. 文化水平 B. 个性特点 C. 素质差异 ...

4.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A. 特质论 B. 社会学习论 C. 心理分析法 D. 个性类型论 ...

3.态度形成的因素越复杂，越不容易改变 A. 错误 B. 正确 ...

6.能最大程度提高群体生产率的是( ) A. 强凝聚力积极诱导 B. 弱凝聚力积极诱导 C. 弱凝聚力消极诱导 D. 强凝聚力消极诱导 ...

20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为 A. 协作 B. 回避 C. 迁就 D. 折衷 ...

14.以人为对象的社会知觉可以划分为( ) A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉 B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉 C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉 D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉 ...

2.对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的 A. 观察法 B. 个案法 C. 调查法 D. 实验法 ...

8.外部招聘的优点有（ ）。 A. 可能招聘到第一流的人才 B. 可避免“近亲繁殖” C. 可节约培训时间和费用 D. 能较快胜任工作 E. 能提高组织成员的兴趣和士气 ...

2.国外常用的明确职务的方法是（ ）。 A. 德尔菲法 B. 因果关系分析法 C. 比较法 D. 职务系数法 E. 时间序列计算法 ...

6.人员配备一般应采取（ ）。 A. 封闭的系统方法 B. 半封闭的系统方法 C. 半开放的系统方法 D. 开放的系统方法 ...