7.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（） A. 物质文化 B. 宗教信仰 C. 审美观 D. 对工作和成绩的态度 ...

1.个人主义在管理上的选择基于（） A. 个人偏好 B. 集群 C. 性别独立 D. 区分工作 ...

5.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度 A. 错误 B. 正确 ...

9.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（） A. 宗教信仰 B. 对于权威的态度 C. 教育 D. 物质文化 ...

3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（） A. 选拔 B. 培训 C. 准备 D. 回任 ...

7.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全” A. 错误 B. 正确 ...

1.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高 A. 错误 B. 正确 ...

5.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（） A. 保健因素 B. 激励因素 C. 外在激励 D. 内在激励 ...

9.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程 A. 错误 B. 正确 ...

3.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物 A. 错误 B. 正确 ...