(单选题)3: 在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是（ ）。 A: 共同目标 B: 人 C: 结构 D: 管理 ...

(判断题)17: 面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: （ ）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。 A: 笔试 B: 复试 C: 测试 D: 面试 ...

(判断题)19: 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 人力资源损耗的特征包括：（ ）。 A: 战略性 B: 增值性 C: 再生性 D: 时效性 ...

(单选题)1: （ ）是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A: 人力资源 B: 招聘信息 C: 人力资源规划 D: 招聘计划 ...

(判断题)15: 招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 个人-组织契合，将契合分为（ ）。 A: 一致性契合 B: 目标性契合 C: 策略性契合 D: 互补性契合 ...