1: 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。 A: 数量 B: 质量 C: 心理 D: 个性 E: 多维 ...

11: 用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是() A: 劣汰策略 B: 竞争策略 C: 试验策略 D: 择优策略 ...

6: 在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选() A: 朱某 B: 蔡某 C: 两者都选 D: 两者都不符合要求 ...

1: 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是() A: 亲和力 B: 合适 C: 越高 D: 越低 ...

17: 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。 A: 晕轮效应 B: 第一印象 C: 对比效应 D: 录用压力 ...

9: 情景模拟测试的常用方法有（ ）。 A: 公文处理模拟法 B: 访谈法 C: 决策模拟竞赛法 D: 案例分析法 E: 无领导小组讨论法 ...

16: 下列甄选方法中，属于评价中心的为（ ）。 A: 人格测验 B: 能力倾向测验 C: 心理测验 D: 角色扮演 ...

2: 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。 A: 可以预料到的问题 B: 最预想不到的问题 C: 最难于回答的问题 D: 简历中有疑问的地方 ...

10: 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。 T: 对 F: 错 ...

5: 20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。 T: 对 F: 错 ...