6: 人力资源的内容包括:( )。 A: 适龄就业人口 B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口 D: 家庭劳动人口、军队服役人口等 ...

16: 一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。 A: 适龄就业人口 B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口 D: 未出生的人口 ...

11: 20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。 A: 泰罗 B: 彼得.德鲁克 C: 法约儿 D: 韦伯 ...

5: 从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 ...

2: 简要说明职业规划与职业管理的区别。 ...

7: 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,是提高我国人力资源素质的最基本一环,决定着我国人力资源的整体素质。 T: 对 F: 错 ...

2: 人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。 T: 对 F: 错 ...

7: ( )属于培训需求分析模型 A: 循环评估模型 B: 绩效差距分析模型 C: 全面性任务分析模型 D: 薪酬差距分析模型 E: 前瞻性培训需求分析模型 ...

2: 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ) A: 业务部门培训需求分析 B: 新员工的培训需求分析 C: 管理部门培训需求分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 设计部门培训需求分析 ...

13: 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。 A: 时间控制 B: 配合员工的工作状况 C: 公司制度 D: 合适的培训时间长度 ...