4. 卡特尔认为人格动力的特质是（ ） A. 共同特质 B. 表面特质 C. 根源特质 D. 动力特质 ...

14: 主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。 T: 对 F: 错 ...

9: 在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安,因此双方距离应尽量远一些。 T: 对 F: 错 ...

4: “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。 T: 对 F: 错 ...

9: 下列有关对素质测评表述不正确的是( )。 A: 素质测评必须以某一行为事实为依据 B: 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: 素质测评实质上就是素质测量 D: 素质测评与绩效考评是等同的 E: 素质测评可以为人事配置提供科学依据 ...

4: 以下哪些测验属于运动技能倾向测验?( )。 A: 克莱福德小部件灵活性测验 B: 普杜钉板测验 C: 明尼苏达操作速度测验 D: SRA听写技巧测验 E: 业务打字测验 ...

14: 任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是() A: 制定合适的测评标准 B: 提供实用的测评技术 C: 提供足够的测评的工具 D: 提供组合各种测评工具的技术 ...

9: 下列属于非标准化的面谈方式的一项是() A: 结构式面谈 B: 关结构式面谈 C: 非结构式面谈 D: 私下面谈 ...

4: 下列最常见的一种分数是() A: T分数 B: Z分数 C: 百分位数 D: 斯坦分数 ...

3: （ ）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 A: 信度评估 B: 效度评估 C: 成本评估 D: 质量评估 E: 效率评估 ...