3: 人是( )与社会性的统一。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 ...

10: 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。 T: 对 F: 错 ...

5: 新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。 T: 对 F: 错 ...

10: 起草培训制度草案,一般应包括( ) A: 企业员工培训开发的战略目标 B: 企业员工培训制度的解释与修订 C: 实施企业员工培训的基本宗旨 D: 企业员工培训制度的核准与实施办法 E: 制定企业员工培训制度的依据 ...

5: 培训需求分析是( )的前提 A: 确定培训目标 B: 进行培训评估 C: 设计培训计划 D: 培训经费预算 E: 有效实施培训 ...

20: 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。 A: “破冰”活动 B: 学员自我介绍 C: 培训主题介绍 D: 确认培训时间 ...

8: 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 A: 类似性 B: 差异性 C: 多样性 D: 特殊性 ...

19: 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。 A: 绩效分析法 B: 任务分析法 C: 组织发展需求分析法 D: 工作岗位培训 ...

11: 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。 A: 课程目标 B: 培训目标 C: 课程计划 D: 培训计划 ...

20: 5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估 ...