(判断题)30: 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A: 操作能力 B: 智力水平 C: 行为过程 D: 心理活动 ...

(判断题)35: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘策略 D: 招聘程序 ...

(多选题)19: 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A: 员工培训 B: 质量的管理和监控 C: 员工的职业发展 D: 岗位分析 E: 业务流程的重组 ...

(判断题)30: 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A: 错误 B: 正确 ...