13. A. 有唯一解 B. 无解 C. 只有0解 D. ．有无穷多解. ...

20. 工作要素法的优点在于（ ）。 A. 开发性高，可提取个性化的工作要素 B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结 C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性 D. 可应用到人员甄选和确定培训需求 E. 受主观影响小 ...

15. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A. 管理工作因子 B. 管理激励因子 C. 管理绩效因子 D. 工作评价因子 ...

10. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）： A. 该行为发生的背景 B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C. 员工行为可观察 D. 行为的后果能被认知 ...

5. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。 A. 管理职位描述 B. 管理工作描述 C. 个体职位价值报告 D. 团体工作价值报告 E. 与职位对应的绩效评价表 ...

25. 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。 A. 系统作用 B. 开发 C. 积极性 D. 有效利用 ...

17. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A. 职能工作分析问卷 B. 职位分析问卷 C. 关键事件分析技术 D. 任务清单系统 ...

11. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。 A. 科学管理原理 B. 双因素理论 C. 组织设计理论 D. 人际关系理论 ...

5. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。 A. 收集信息阶段 B. 分析阶段 C. 运用阶段 D. 反馈与调整阶段 ...

4. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 A. 错误 B. 正确 ...