1. 工作分析是整个人力资源管理的基础。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 1938年，斯金纳发表了《有机体的行为》一书，在巴甫洛夫条件反射理论的基础上，提出了一种新的激励理论，即强化理论，强化类型有 A. 正强化 B. 负强化 C. 消退强化 D. 超强化 ...

1. 薪酬管理的基本原则有（） A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 经济性 ...

26. （）是组织成员在长期共同工作和生活中形成的共同价值观念和行为规范，具有凝聚人和激励人的作用。 A. 企业环境 B. 企业战略 C. 企业文化 D. 企业规模 ...

21. （ ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A. 工作要素 B. 职责 C. 任务 D. 职位 ...

16. （）借助一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的。 A. 讲授法 B. 演示法 C. 讨论法 D. 视听法 ...

11. 是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。 A. 职业生涯规划 B. 晋升规划 C. 工资规划 D. 补充规划 ...

6. 并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。 A. 行为导向型考评 B. 效果导向型 C. 品质导向型考评 D. 客观考评 ...

2. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。这说明了人力资源的 A. 生物性 B. 智力性 C. 时效性 D. 社会性 ...

7. 效果导向型的绩效考评方法比品质导向型、行为导向型的绩效考评方法好 A. 错误 B. 正确 ...