4. 工资支付的原则是（ ）。 A. 协商同意原则 B. 平等付酬原则 C. 公平公开原则 D. 依法支付 E. 紧急支付原则 ...

2. 人力资源培训的主要内容就是岗位技能的培训。 A. 错误 B. 正确 ...

7. （）是指一个员工的工作绩效要从多方面考察，不能只看一个方面。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 激励性 ...

2. 有效的绩效考评系统的要求 A. 敏感性 B. 可靠性 C. 准确性 D. 可接受性 ...

27. 24、（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。 A. 人员招聘 B. 工作分析 C. 人员培训 D. 职位评价 ...

22. （）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。 A. 行为模拟 B. 心理测试 C. 工作抽样 D. 评价中心 ...

17. “没有无用之人，只有没用好之人”。这说明的是 A. 分类管理原理 B. 系统优化原理 C. 能级对应原理 D. 要素有用原理 ...

12. （）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。 A. 公务回避 B. 血亲回避 C. 地区回避 D. 任职回避 ...

7. （）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。 A. 工作分析 B. 职位调查 C. 职位评价 D. 制定职级规范 ...

3. （）是职位分类所遵循的基本原则。 A. “因人设事” B. “按权力设职” C. “按职位高低” D. “因事设职” ...