18. 职务分析中信息分析主要包括（ ）。 A. 职务名称分析 B. 职务规范分析 C. 工作环境分析 D. 任职资格分析 E. 工作薪酬分析 ...

11. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A. 企业环境 B. 企业战略 C. 企业规模 D. 人员素质 E. 科技条件 ...

6. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。 A. 心理学 B. 经济学 C. 社会学 D. 法律 E. 人类学 ...

1. 培训的激励政策包括（ ）。 A. 培训与使用相结合 B. 培训与规章制度相结合 C. 培训与未来的收入相结合 D. 培训与奖励相结合 ...

21. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A. 职务 B. 职位 C. 任务 D. 工作要素 ...

16. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A. 韦克斯勒智力测验量表 B. 投射法 C. 特殊认知能力测试 D. 斯坦福――比奈智力测验 ...

11. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A. 科技条件 B. 企业环境 C. 企业规模 D. 企业品牌 E. 人员素质 ...

6. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。 A. 奖惩 B. 考核 C. 工资福利 D. 参与企业战略决策 ...

1. 员工激励的基本手段是（ ）。 A. 期望 B. 尊重 C. 奖惩 D. 竞争 ...

18. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ） A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B. 承揽人与定作人之间的关系 C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D. 劳动者与需要方之间的劳务关系 ...