(判断题)27: 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 工作分析 D: 工作设计 ...

(单选题)9: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A: 评价中心 B: 自我评价 C: 体能 D: 面试 ...

(单选题)3: 人员配置的根本目的是（ ）。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 ...

(单选题)1: 所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。 A: 职业生涯规划 B: 在职培训 C: 终身教育 D: 长期教育 ...

(多选题)39: 戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型（）。 A: .组织间效度 B: 组织内效度 C: 迁移效度 D: 训练效度 ...

(单选题)15: （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。 A: 任务分析法 B: 员工个人培训需求分析法 C: 组织整体分析法 D: 问卷调查法 ...

(多选题)21: 在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。 A: 个人发展需求 B: 晋升替补需求 C: 组织发展需求 D: 整个人员现状 ...

(单选题)3: 怎样才能达到减少管理层次的目的（）。 A: 扩大管理幅度 B: 跨部门合作 C: 减少工作部门 D: 整合工作流程 ...