(判断题)27: 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘策略 D: 招聘程序 ...

(多选题)19: 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A: 员工培训 B: 质量的管理和监控 C: 员工的职业发展 D: 岗位分析 E: 业务流程的重组 ...

(判断题)30: 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 招聘评估的信度主要包括（ ）。 A: 评分者信度 B: 同测信度 C: 稳定信度 D: 等值信度 E: 内在一致性信度 ...

(判断题)28: 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 ...

(判断题)33: 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ） A: 错误 B: 正确 ...