12. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质 ...

1. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A. 定义绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效 ...

21. 根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。 A. 纵向型发展道路 B. 横向型发展道路 C. 核心型发展道路 D. 行政管理型发展道路 E. 专业技术型发展道路 ...

15. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。 A. 校园招聘 B. 人才交流中心 C. 猎头公司 D. 社会公开招聘 E. 职业介绍所 ...

9. 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。 A. 职务名称 B. 学历要求 C. 工作活动 D. 工资待遇 ...

4. 面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。 A. 必须是人力资源管理专家 B. 良好的个人品格和修养 C. 相关的专业知识 D. 掌握面试技巧 ...

24. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 A. 讨论法 B. 视听法 C. 演示法 D. 角色扮演法 ...

19. 下列不属于内部招聘的优点是( )。 A. 保持企业内部的稳定性 B. 员工能迅速熟悉和进入工作 C. 提高员工积极性 D. 人才获取成本高 ...

14. ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 A. 典型事例法 B. 工作日志法 C. 管理者岗位描述问卷法 D. 观察法 ...

9. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 A. 投射法 B. 案例法 C. 角色扮演法 D. 演示法 ...