4. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。 A. 员工培训 B. 品牌文化推广 C. 绩效考评 D. 员工职业生涯规划 ...

3. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ） A. 王某在试用期内不得提出辞职 B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同 C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D. 王某在试用期...

14. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ） A. 厂长与职工因个人债务的纠纷 B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 ...

2. 下列关于集体协商的说法正确的是（ ） A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B. 双方代表的人数必须相等 C. 双方都应该另行指定记录员 D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字 ...

15. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ） A. 成年人 B. 经期女工 C. 哺乳期女工 D. 患病女工 ...

15. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 A. 环境因素 B. 文化因素 C. 组织因素 D. 财务因素 E. 行为因素 ...

10. 工作规范分析指对（ ）的分析。 A. 工作任务 B. 工作责任 C. 工作关系 D. 工作强度 E. 工作名称 ...

5. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ） A. 工作的结构性 B. 产业类型 C. 企业规模 D. 工作的过程和过程特征 E. 企业价值观中对人的假设 ...

25. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。 A. 社会层次分析 B. 组织层次分析 C. 人员层次分析 D. 工作层次分析 ...

20. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A. 工作特殊输入 B. 工作特殊权限 C. 工作的特殊要求 D. 个人特质 ...