1. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析 E. 易于进行员工之间的比较 ...

11. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A. 个人业绩 B. 工作态度 C. 工作的职位 D. 工作能力 ...

6. （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。 A. 自我报告法 B. 配对比较法 C. 业绩评定表法 D. 简单排序法 ...

1. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 平均比较法 C. 不良事故考核法 D. 360度考核 ...

7. 非正式沟通具有以下优点（ ）。 A. 形式多样，时间地点灵活 B. 可适用于所有情况 C. 提高员工满意度 D. 加强员工间亲切感，利于沟通 ...

2. 绩效考核的基本步骤为（ ）。 A. 确定评价人 B. 培训评估者 C. 对被评估者进行绩效评估 D. 绩效面谈与反馈 ...

7. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。 A. 选择培训者 B. 制定绩效管理培训计划 C. 实施绩效管理培训计划 D. 评估绩效管理培训效果 ...

2. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学 ...

7. 当家中有人因情绪激动突然倒地意识丧失时，尽快从地上扶起患者，使患者处于座位或半座位，并及时送医院救治。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 职业有害因素是职业病发病的唯一直接病因，而且职业病的范围和病种由相关法规规定，患者的权益也受相关法规的保护。 A. 错误 B. 正确 ...