(判断题)28: 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A: 决定是否通过本次面试 B: 使应聘者了解企业人力资源政策 C: 了解应聘者的家庭状况 D: 创造融洽的会谈气氛 ...

(单选题)4: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A: 检讨公司招聘策略 B: 多刊登招聘广告 C: 收集A公司的招聘策略和方法 D: 辞退主持招聘工作的...

(判断题)33: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 工作分析 D: 工作设计 ...

(单选题)9: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A: 评价中心 B: 自我评价 C: 体能 D: 面试 ...

(单选题)3: 人员配置的根本目的是（ ）。 A: 为员工找到创造发挥作用的条件 B: 保持所有员工的心理和生理健康 C: 通过个体之间取长补短形成整体优势 D: 使得组织的任务和要求与个人相适应 ...