(单选题)3: 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书 ...

(多选题)22: 职位分类具体包括（ ）等项活动。 A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 ...

(单选题)16: 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。 A: 只能采取口头形式 B: 只能采取书面形式 C: 口头形式和书面形式都可以 D: 没有规定 ...

(多选题)23: 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。 A: 人与人 B: 事与事 C: 人与事 D: 人与组织 E: 领导与下属 ...

(多选题)21: 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。 A: 内部调剂 B: 鼓励内退 C: 外部招聘 D: 工作扩大化 E: 合并机构 ...

(多选题)22: 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。 A: 计分 B: 分析 C: 加权 D: 测量 E: 误差调整 ...

(多选题)23: 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩 E: 个性 ...

(多选题)24: 考评结果可以运用在（ ）方面。 A: 帮助员工改进绩效 B: 制定经营决策 C: 为人事决策提供依据 D: 检查企业管理各项政策 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)18: 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 ...

(多选题)25: 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。 A: 经营状况 B: 职业选择 C: 职业变动 D: 人际关系 E: 空缺岗位 ...