(多选题)21: 为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。 A: 对职工进行定期健康检查 B: 可以等到员工病发后再采取措施 C: 为员工建立个人健康档案 D: 无须为员工建立个人健康档案 E: 以上说法都不对 ...

(多选题)22: 面谈方式可分为（ ）。 A: 构架式面谈 B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 E: 非构架式面谈 ...

(单选题)5: 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的...

(单选题)8: 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 A: 技术考试 B: 笔试 C: 口试 D: 不确定 ...

(单选题)2: 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 A...

(单选题)15: 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。 A: 工资数量 B: 工资结构 C: 工资构成 D: 其他 ...

(多选题)22: 招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。 A: 录用人员的数量 B: 录用人员的质量 C: 负责招聘人员的数量 D: 招聘效率 E: 不确定 ...

(多选题)24: 员工招聘的意义表现在（ ）。 A: 招聘员工的素质是企业成败的关键 B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C: 减少不必要的人员流失 D: 节约一定的培训与开发费用 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)18: 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A: 人力素质分析 B: 年龄结构分析 C: 人才需求分析 D: 人员使用情况分析 ...

(单选题)1: 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。 A: 客观公正 B: 民主公开 C: 定期化 D: 制度化 ...