(单选题)20: 对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。 A: 经济 B: 数学 C: 政治 D: 其他 ...

(单选题)8: 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考评标准的信度问题 B: 绩效考评中的效度问...

(单选题)2: 征召工具指的是（ ）。 A: 负责招聘的人员的技术 B: 负责招聘的人员的能力 C: 各种登记表格 D: 计算机 ...

(多选题)21: 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。 A: 定期劳动合同 B: 不定期劳动合同 C: 企业录用合同 D: 以完成一定工作为期的劳动合同 E: 企业聘用合同 ...

(单选题)15: 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A: 技术开发 B: 资金运营 C: 人力资源 D: 物流管理 ...

(单选题)9: 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 ...

(多选题)22: 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作...

(单选题)10: 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 A: 建立、健全人事调整规章制度 B: 拥有健全的人事调整资料 C: 人事调整后的结果评价工作 D: ...

(单选题)4: 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 ...

(多选题)23: 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。 A: 负责招聘人员的人数 B: 收益 C: 负责招聘人员的质量 D: 成本 E: 其他 ...