2. ( ）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础 A. 理论培训 B. 提升 C. 职务轮换 D. 辅导 ...

1. 固定比率法是从部分到整体的整合方法。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 培训师开展培训前应确保自己做好了： A. 授课目标 B. 授课内容 C. 学员的详细特征 D. 具体授课时间 E. 具体授课地点 ...

1. 下列培训与开发的方法及技术中，以掌握技能为目的的培训方法有： A. 工作指导法 B. 工作轮换法 C. 模拟训练法 D. 角色扮演 E. 领导力开发 ...

11. 无论组织大小，一旦决定从外部采购培训服务和项目，都必须先进行： A. 课程设计 B. 需求分析 C. 外包商的选择 D. 确定外包方式 ...

6. 完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是： A. 明确培训目标 B. 确定培训课程 C. 选择培训师 D. 对培训与开发对象进行分类 ...

1. 培训与开发需求的三个层面包括组织层面、任务层面和： A. 绩效层面 B. 人员层面 C. 结果层面 D. 质量层面 ...

1. 培训与开发需求分析得出应该是单个需求而不是一个需求清单。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 对组织内部培训师进行培训的环节包括： A. 通用培训技巧培训 B. 课程逻辑拆解培训 C. 角色扮演 D. 工作轮换 E. 实战演练 ...

1. 培训与开发的出发点包括： A. 找到了好的培训机构 B. 预防可能发生的问题 C. 兼顾个人和组织的成长 D. 跟随市场方向 E. 解决企业当前存在的问题 ...