(多选题)22: 我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。 A: 职务工资制 B: 能力工资制 C: 技术工资制 D: 岗位工资制 E: 结构工资制 ...

(单选题)10: 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间...

(单选题)4: 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A: 强制性 B: 福利性 C: 适度性 D: 保障性 ...

(多选题)23: 劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。 A: 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 实行女工特殊保护 D: 做好人员安排工作 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)11: 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。 A: 能动性 B: 生物性 C: 时效性 D: 社会性 ...

(单选题)6: 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。 A: 企业整体规划 B: 企业营销计划 C: 企业规划 D: 企业人力资源规划 ...

(单选题)2: 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A: 征召 B: 确定招聘策略 C: 制定招聘计划 D: 招聘评估 ...

(多选题)21: 激励水平的高低主要取决于（ ）。 A: 激励目标对人的吸引力 B: 实现目标的可能性 C: 企业内的人际关系 D: 领导风格 E: 公平感 ...

(单选题)3: 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 能位匹配原理 B: 同素异构原理 C: 公平竞争原理 D: 激励强化原理 ...

(单选题)16: 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A: 相对考评 B: 综合考评 C: 绝对考评 D: 能力考评 ...