(单选题)17: 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 ...

(单选题)18: 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 A: 外部征召 B: 内部征召 C: 内部调整 D: 不确定 ...

(单选题)6: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 ...

(单选题)19: 职位评价是以（ ）为对象来进行的。 A: 员工 B: 员工能力 C: 工作职位 D: 其他 ...

(单选题)20: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 ...

(多选题)21: 为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。 A: 对职工进行定期健康检查 B: 可以等到员工病发后再采取措施 C: 为员工建立个人健康档案 D: 无须为员工建立个人健康档案 E: 以上说法都不对 ...

(多选题)22: 面谈方式可分为（ ）。 A: 构架式面谈 B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 E: 非构架式面谈 ...

(单选题)5: 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的...

(单选题)8: 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。 A: 技术考试 B: 笔试 C: 口试 D: 不确定 ...

(单选题)2: 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 A...