1. 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为（ ）。 A. 个性导向型 B. 能力导向性 C. 品质导向型 D. 行为导向型 E. 效果导向型 ...

10. 以下哪些属于职务规范应包含的内容（ ）。 A. 学历 B. 心理要求 C. 工作经验 D. 工作环境 E. 健康状况 ...

4. 影响薪酬制定的外在因素有（ ）。 A. 员工的劳力量 B. 工作本身的差别 C. 工作的时间性和危险性 D. 当地的生活水平 E. 劳动力市场的供求状况 ...

9. 一般员工提出辞职时，组织应该（ ）。 A. 为员工解决困难把他争取回来 B. 报告上级除名 C. 深恶痛绝 D. 冷眼相看 ...

6. 企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。 A. 有利于员工知识更新 B. 有利于减少内部管理成本，提高管理效率 C. 有利于提高企业竞争力 D. 有利于稳定员...

12: 在薪酬调查时一般选择( )企业。 A: 竞争对手 B: 同行业同地区企业 C: 国外企业 D: 刚成立的管理不甚规范的企业 E: 市场水平比较高的企业 ...

6: 招聘的前提条件包括( )。 A: 工作设计 B: 人力资源规划 C: 考核标准 D: 工作分析 ...

18: 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。 A: 常规教育 B: 学校教育 C: 继续教育 D: 基础教育 ...

13: 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。 A: 职级 B: 职等 C: 职类 D: 职系 ...

6: 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A: 定义绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 改进绩效 ...