(单选题)9: 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 ...

(多选题)22: 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作...

(单选题)10: 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 A: 建立、健全人事调整规章制度 B: 拥有健全的人事调整资料 C: 人事调整后的结果评价工作 D: ...

(单选题)4: 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 ...

(多选题)23: 判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。 A: 负责招聘人员的人数 B: 收益 C: 负责招聘人员的质量 D: 成本 E: 其他 ...

(单选题)5: 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 周期性与持续性 ...

(多选题)24: 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（ ）。 A: 确定招聘策略 B: 征召 C: 筛选 D: 聘用与试用 E: 招聘评估 ...

(单选题)18: 狭义的劳动关系具有（ ）特征。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)6: 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 ...

(多选题)25: 员工培训需求分析的方法有（ ）。 A: TWI职位分解法 B: 任务分解法 C: 错误分析法 D: 调查表法 E: 工作绩效评价法 ...