9. 定量的职务分析方法主要有（ ）。 A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析方法 C. 管理岗位描述问卷法 D. 工作日志法 E. 典型事例法 ...

4. 双因素理论中激发动机的因素有（ ）。 A. 生理因素 B. 安全因素 C. 保健因素 D. 激励因素 E. 权力因素 ...

1. 绩效管理的中坚力量是（ ）。 A. 高层领导 B. 一般员工 C. 直接上级/主管 D. 人力资源部人员 ...

6. 培训的形式分类为（ ）。 A. 脱产培训 B. 在职培训 C. 学徒培训 D. 业余学习 E. 终身学习 ...

1. 以下属于经济手段有（ ）。 A. 法律手段 B. 行政手段 C. 福利 D. 资金 E. 罚款 ...

14: 企业进行薪酬管理的目的是( )。 A: 增加利润 B: 吸引人才 C: 留住人才 D: 激励员工 E: 将员工利益与企业利益联系起来 ...

9: 回归分析法是( )。 A: 人力资源需求预测方法 B: 人力资源供给预测方法 C: 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法 ...

20: 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

15: “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 ...

8: ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。 A: 量表法 B: 行为锚定评价法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 ...