4. （）是使计算机能够对给定的事物进行鉴别，并把它归入与其相同或相似的模式中。 A. 专家系统 B. 模式识别 C. 机器学习 D. 机器视觉 ...

19: 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。 A: 观察法 B: 面谈法 C: 工作日志法 D: 调查问卷法 ...

7. 评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（ ）。 A. 形象逼真性 B. 静态性 C. 动态性 D. 综合性 E. 专一性 ...

11. 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。 A. 目标 B. 背景 C. 结果 D. 行为 ...

6. 人岗匹配包括（ ）。 A. 岗位与岗位之间相匹配 B. 员工与员工之间相匹配 C. 工作报酬与员工贡献相匹配 D. 工作要求与员工素质相匹配 E. 工作报酬与员工学历相匹配 ...

13. 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ ）。 A. 合法性原则 B. 公平竞争原则 C. 公开原则 D. 真实性原则 ...

6. 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。 A. 组织需要招聘人员吗 B. 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C. 哪种招聘渠道更省时间 D. 组织的人员现状怎样 ...

10. 集体奖金计划主要包括（ ）。 A. 利润分享计划 B. 增益分享计划 C. 红利 D. 绩效工资 E. 员工持股 ...

5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D. 人力资源规划有利于控制人工成本 E. 人力资源...

2. 对员工超额劳动所支付的报酬是（ ）。 A. 奖金 B. 福利 C. 基本工资 D. 津贴 ...