8. 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。 A. 企业的业务或产量 B. 人员的流动率 C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D. 生产技术水平或管理方式的变化 E. 财务资源对人力需求的约束 ...

2. 以下哪些目标属于培训目标（ ）。 A. 信度 B. 知识传授 C. 技能培养 D. 效度 E. 态度的转变 ...

7. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）。 A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 ...

15: 岗位设计及再设计的内容有( )。 A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B: 企业文化的培养与创新 C: 工作满负荷 D: 工作环境的优化 E: 建立“人—机—资金”的最优化政策 ...

10: 人力资源配置的主要原理有( )。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 ...

1: 根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。 A: 纵向型发展道路 B: 横向型发展道路 C: 核心型发展道路 D: 边缘型发展道路 ...

10: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 首因效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 近因效应误差 D: 暗示误差 ...

3: ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 ...

11: 面试的主考官一般要满足以下条件( )。 A: 必须是人力资源管理专家 B: 良好的个人品格和修养 C: 相关的专业知识 D: 掌握面试技巧 ...

6: 职务分析在人力资源管理中的作用有( )。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估 ...